在剛剛結(jié)束的券商創(chuàng)新大會上，創(chuàng)新發(fā)展“十一條”舉措力度超預(yù)期，今年將是券商行業(yè)創(chuàng)新的大好時機。但可以預(yù)見的是，在已經(jīng)到來的創(chuàng)新浪潮中，若不迎頭趕上，就將面臨被淘汰。對此，銀河證券有關(guān)人士對記者表示，早在年初，銀河證券就將“創(chuàng)新”作為2012年的主題。

作為中國最大的券商，中國銀河證券致力于成為專業(yè)能力強、功能綜合、財務(wù)穩(wěn)健、具有國際競爭力的航母式券商。但在當前的競爭格局下，創(chuàng)新是實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標的重要辦法，甚至是唯一出路。

在幾年前的券商綜合整治期，由于背上老銀河的歷史包袱，銀河證券未能成為創(chuàng)新類券商，與諸多重大創(chuàng)新發(fā)展機遇失之交臂。遺憾與思痛也讓銀河證券在后來奮起直追。2008年，銀河證券成立衍生產(chǎn)品部，專門負責產(chǎn)品創(chuàng)新。2010年，銀河證券成立戰(zhàn)略研究部，負責公司戰(zhàn)略研究、機制創(chuàng)新設(shè)計以及創(chuàng)新推動與創(chuàng)新評價。創(chuàng)新機構(gòu)的設(shè)立，其目的都是為公司的創(chuàng)新發(fā)展保駕護航。

在2011年證監(jiān)會批準試點的三大創(chuàng)新產(chǎn)品中，銀河證券“獨中兩元”，囊括了“約定購回式證券交易”和“交易所債券報價回購業(yè)務(wù)”兩項，展示了在創(chuàng)新發(fā)展上的能力與潛力。其中，“約定購回式證券交易”為銀河證券歷時3年首創(chuàng)開發(fā)，在去年年底獲得證監(jiān)會無異議函，成為首批三家券商之一。據(jù)悉，今年3月下旬，該項業(yè)務(wù)已正式對外推出，并成功實現(xiàn)市場內(nèi)的首單交易。通過此項業(yè)務(wù)，VIP客戶通過質(zhì)押證券，便可從銀河證券取得貸款。

通過對未來利潤增長點的判定，銀河證券在夯實傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務(wù)的同時，加大了對期貨業(yè)務(wù)、融資融券業(yè)務(wù)、衍生產(chǎn)品業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的資本投入。業(yè)內(nèi)人士普遍認為，下一個階段，產(chǎn)品創(chuàng)新將成為券商實現(xiàn)差異化競爭、發(fā)揮比較優(yōu)勢的關(guān)鍵，同時以產(chǎn)品創(chuàng)新為抓手，證券公司須扎實實踐，跳出傳統(tǒng)的增長模式和盈利模式，迎來更好更快的發(fā)展。

當然，銀河證券的創(chuàng)新絕不僅僅限于業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，還涉及到公司運營管理的方方面面。2010年，銀河證券拉開人力資源改革的序幕，在建立市場化人才機制方面邁出了重要的一步。目前，雖然在實踐中遭遇不適和阻力，在輿論中遭遇“降薪”的質(zhì)疑，但想要成為具有國際競爭力的航母式券商，市場化的薪酬制度是必須邁出的一步。多勞多得，獎勤罰懶，在此時也不能簡單的理解為降薪。2011年，證券行業(yè)盈利水平整體下降，部分業(yè)務(wù)單元薪酬下降屬于行業(yè)普遍現(xiàn)象。當前，銀河證券推行的市場化改革已經(jīng)初顯成效。面對行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，銀河證券表示，將繼續(xù)調(diào)整資源配置和薪酬考核機制，鼓勵創(chuàng)新，為勤者優(yōu)者提供更好的薪資待遇和升值空間。

在銀河證券內(nèi)部有種說法，“觀念先行是公司改革、建立市場化體制和行業(yè)對標的前奏”。這一點，對于功能綜合的銀河證券來說顯得尤為重要。因為只有通過革新思維觀念，在各項業(yè)務(wù)上實現(xiàn)資源共享、協(xié)同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，為客戶提供一站式金融服務(wù)。

在近期銀河證券的一次董事會上，獨立董事鐘偉教授指出，銀河證券最近給廣大用戶、給競爭對手留下的強烈印象是“朝著市場化的方向、真正已經(jīng)動起來了”。2012年，資本市場的創(chuàng)新正為券商行業(yè)注入新的活力，銀河證券這艘券商航母也將提速駛向新的明天。