青海保監局拒錄3名考生的事件至今仍未得到圓滿解決。

　　5月15日，青海保監局曾在官方網站聲明了拒錄3名考生的原因，然而，3名考生對此“解釋”并不滿意。此前，3名考生分別向國家公務員局、中國保監會等單位遞交了書面申訴材料，目前尚未得到答復。

　　“拒錄事件觸動了社會公平這個敏感地帶。”北京工業大學人文學院法律系主任張荊教授說。

　　中國人事科學研究院博士后、副教授豐存斌認為，此事件中，人們關注的焦點集中于3名考生未被錄用的理由，實質上是對公務員考錄制度本身的質疑。公共制度所承載的社會理想落空，形成社會對于制度的質疑與拷問。

　　如今，公務員招錄的“考察階段”成為公眾關注的焦點。3名考生全都通過公務員考試、專業考試、面試和體檢，但是在最后的“考察階段”折戟，“考察”的內容是什么？依據又是什么？

　　“考察階段”監督缺位

　　在豐存斌看來，此事件之所以備受關注，是因為公務員考錄在一定程度上成為人們評價社會公平正義的風向標，“公務員考錄制度是我國公共管理部門人事制度改革的重要方面，應該體現公開、公平、公正。因此，公務員考錄工作不僅僅是錄用公務員，還承載著其他的社會理想，比如通過這一制度實施彰顯公平正義等。所以，近幾年來，人們對于公務員考錄的關注也在不斷加大。”

　　國家公務員局公布數據顯示，2011年中央機關及其直屬機構錄用的1.5萬余名公務員中，逾八成來自普通家庭。另據中國人事科學研究院的調查，逾八成受訪者認為，目前公務員考錄方式是公平、科學的。

　　張荊認為，公務員招錄應本著“公開、平等、競爭、擇優”四大原則。在此次青海保監局招錄事件中，3名考生遇到的情況，難免會引起公眾的聯想。“公眾有質疑的權利。事后，青海保監局稱‘考察工作有保密原則，不能對外公布’則加劇了公眾的質疑。”他說，“這樣的回應姿態缺乏誠意，難以獲得公眾的信任和理解。”

　　在中公教育集團總裁李永新看來，公務員招考是一件非常嚴肅的事情，只有各個環節公開透明，才能夠保證考試的權威性。制定考試內容和標準的工作應該由各級人事考試部門來負責，如果各單位隨意變更標準，則統一招考的意義就不存在。

　　“用人部門可以在考試錄用過程中提出自身需求，但這一需求的提出，首先應該在提交招考計劃的環節，在職位說明和第一輪資格審查的時候進行篩選，提前說明用人標準。其次，如果確有非常個性化的專業性要求，可以考慮增加專業考試或者在面試中增設針對性問題。最后，根據相關規定，公務員的試用期長達一年，其實有足夠時間來考察一個人性格、能力等方面的情況是否符合崗位需要。”他說，“也就是說，關鍵不在于是否制定考察內容和標準，而在于這樣的內容和標準，是否公開透明以及可量化。”

　　“很多牽涉其中的當事人之所以選擇網絡、媒體爆料，正是因為公務員錄用特別是‘考察階段’的監督及懲戒機制的缺位。官員間錯綜的人際關系、監督缺位，以及行業用人中的‘潛規則’等，是類似問題不斷發生的根本原因。”張荊說。