????“今天，一獵頭老板問我，舉賢網和獵聘網到底是我們的敵人還是朋友？麻煩兩位老總幫解釋一下！@李珍文lizhenwen @戴科彬”昨日，一條此段文字的微博在國內獵頭行業引發熱轉。微博的主人、本土知名獵頭公司科銳國際創始人高勇先生略帶幽默的拋出這一話題，邀請人才市場上備受關注的兩大SNS招聘平臺舉賢網和獵聘網的兩家公司CEO進行互動。對此，舉賢網CEO李珍文回應時表示，站在人才市場的角度來看，行業內出現多種形式的商業模式，對行業不斷完善和向前發展可謂是一件好事！

????從目前來看，國內人才市場上兩大渠道仍然是網絡招聘和獵頭公司。尤其是獵頭公司，作為社會高端人才流動和配置的窗口，獵頭行業見證了中國經濟和企業的快速發展，并在這一過程中發揮了極其重要的作用，因此受到越來越多的關注和重視，為獵頭行業發展帶來不小的機遇。

 ???機遇：多種利好趨勢下快速發展

????一方面，隨著中國經濟的崛起，本土中小企業快速發展，不少外資企業、跨國公司也開始紛紛進駐中國，與此同時帶來的是大量的人才需求，特別是對高端人才的需求持續走高。這是獵頭公司面臨的機遇之一。

????其二，在我國“十二五”戰略規劃中,政府把經濟結構的戰略性調整作為轉變經濟發展方式的主攻方向，通過科技進步和創新，推動產業升級，進而帶動企業轉型升級。在此背景下，轉型后的企業對人才的需求方向也會發生轉變，如“三網合一”后，其間不斷涌現的大量技術革新與市場開拓的需求，都需要專業的復合型人才來推動。企業對這種稀缺類、特殊類，以及與轉型后企業最契合的新型人才的剛性招聘需求，是獵頭公司面臨的另一大機遇。

????其三，不少企業在立足國內市場后，逐漸把目光瞄向國外，為了尋找新的業務增長點，很多企業都選擇在國外另建分支機構、辦公建廠，如已走在前列的聯想、華為這些國內IT界大佬。對這些企業而言，前期一定要找到一批熟悉當地市場、消費環境，又了解國內企業內部管理的稀缺型人才，而這恰恰就是獵頭公司的特長。

????此外，近年來，政府不斷頒布有關人才服務的法律和政策，對從事高級人才服務的獵頭公司給予很大肯定。如天津市政府頒布的“千人引才計劃”中明確指出獵頭公司是促成這一計劃完成的重要手段之一。

????盡管獵頭行業在種種利好之勢下快速發展，但在業內人士看來，獵頭行業發展也并不完全是順風順水。運營成本上升、外部獵頭公司競爭、SNS招聘平臺沖擊等等，目前都使得傳統獵頭公司面臨著很大挑戰。

????挑戰：競爭中回歸本質持續創造價值

????市場需求催生傳統獵頭公司如“雨后春筍”般生長，造成行業競爭的加劇。一方面是傳統獵頭公司的野蠻生長、良莠不齊。早前曾有媒體報道，目前獵頭行業中將近有八成的企業沒有人力資源服務許可證，不具備人才服務的資格；另一方面是外資獵頭公司進入中國市場帶來的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強資本、多人才的實力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對國內市場環境和中國企業的熟悉，也倒可以很好的滿足中國企業的招聘需求。畢竟，市場都是有分工的，外資獵頭更傾向于服務于世界500強企業在華分公司，以及那些進入中國的外資企業。

????同時，對傳統獵頭公司來講，不斷上漲的運營成本也成為一大難題。經歷了雜草般的生長和幾輪行業洗牌，傳統獵頭公司發展已經到了資源整合與品牌為主的時代。如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內部打造一批專業化的人才隊伍，隨之帶來的就是人才成本、運營成本等各種成本的上漲。

????此外，人才市場渠道的不斷創新、獵頭的網絡化發展趨勢、特別是SNS招聘平臺的出現，在外界看來更是有可能顛覆傳統獵頭行業。對此，不少傳統獵頭公司卻認為，與其說競爭，不如說是優勢互補。

????一方面，獵頭公司可以通過SNS平臺尋訪和拓展更多的人才資源、開展深度戰略合作，為自身發展創造更多的機會；另一方面，SNS招聘平臺的社交化模式更吸引那些年薪十萬以上的中高端人才，而市場上那部分年薪四、五十萬左右的高端人才，出于對隱私性和求職習慣的考慮，很少會公開自己的信息，企業也就很難找到，這類人才也只有獵頭公司才能尋訪和推薦。所以，SNS招聘平臺與獵頭公司在人才市場上是分工明確的，共同促進了國內人才市場的優化配置。

????因此，有業內人士才會認為，SNS招聘平臺的出現，與獵頭公司的互補遠大于競爭，更促使傳統獵頭公司回歸本質，開始專注于對高端崗位的消化，進而得以持續創造價值。為了更好的滿足客戶對高端崗位招聘的需求，傳統獵頭公司現在最需要做的就是要加強自身高端人才隊伍和服務水平的建設，堅定地沿著“服務于年薪四、五十萬高端崗位”之路前行 。

????綜上，雖然內、外部環境為獵頭行業帶來日益激烈的競爭，但畢竟獵頭行業在國內僅有二十幾年的發展歷史，隨著越來越多優秀人才的加入，以及多年來“摸爬滾打”積累的經驗，獵頭行業為自身今后的發展打下可以依賴的堅實基礎，讓傳統獵頭公司有機會把“蛋糕”越做越大，進而讓越來越多的中國企業能夠了解本土獵頭、認識到傳統獵頭公司的高效性和專業性。因此可以說，傳統獵頭公司的發展必定是日趨璀璨。