南寧訊（記者吳欣）在2012年四季度，你的工資是升還是降？哪些職位讓用人單位高薪求賢？哪些職位待遇不高卻搶手？1月28日，廣西人才網(wǎng)發(fā)布的2012年四季度薪酬報告顯示，在該季度廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，比上季度微漲了83元。部分行業(yè)的中高層職位工資上漲，有的熱門職位薪酬卻有所下滑。

疑惑：平均薪酬怎么算？

2012年10月，廣西人才網(wǎng)曾發(fā)布該年度三季度的薪酬報告，統(tǒng)計出整體職位平均薪酬為2980元/月（本報2012年10月25日曾作報道）。有不少網(wǎng)友拿自己的工資與發(fā)布的薪酬情況表對比，發(fā)現(xiàn)自己并沒有達到相應水平，笑稱“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。那么，這份薪酬報告是如何統(tǒng)計出來的呢？

據(jù)有關(guān)負責人介紹，該報告的數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)，所指薪酬是用人單位在網(wǎng)站發(fā)布的職位稅前總體收入水平，包含了五險一金等福利內(nèi)容。

在本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，確定了近5萬個符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計樣本。所謂“符合要求”，是去除了重復、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)等篩選出來的樣本，并限定單個職位薪酬數(shù)據(jù)至少25個樣本等數(shù)據(jù)處理方式。

在統(tǒng)計指標上，統(tǒng)計方既對平均薪酬做統(tǒng)計，也有分位薪酬統(tǒng)計。平均薪酬指的是所屬職位的總體水平，而非單個實際薪酬，例如經(jīng)營管理類職位平均薪酬為5868元，但其有10%的職位薪酬在14191元/月以上（多為中高層職位）。分位薪酬則更細化，顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月。

招聘方：年底高層職位更“受寵”

報告顯示，在2012年四季度，廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，其中經(jīng)營管理類中高層職位占比較大，仍舊是薪酬最高的職位類別，平均薪酬水平達到5868元/月，但較上季度下降了399元。證券/投資/其他金融類職位薪酬增長較快，達到5489元/月。另外，酒店/旅游類的職位需求雖然在減少，但是和上季度相比，增加了較多的酒店管理、旅游管理和運營管理等中高端職位，其薪酬水平達到3248元/月，上漲了1096元。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，到了年底，企業(yè)的股東會根據(jù)企業(yè)一年的業(yè)績情況來判斷管理者的能力，如果業(yè)績達不到預期，就會考慮換人。所以有的用人單位中高層管理人員的薪酬有所降低。有的企業(yè)則是因為管理者表現(xiàn)出色升了職位，原有職位出現(xiàn)空缺，所以薪酬上漲。在年底招聘中高層人才，方便下一年的工作能順利開展，所以中高層職位在第四季度比較“受寵”。