信息時(shí)報(bào)訊 (記者 吳瑕) 春節(jié)長(zhǎng)假今天開啟，但總有些辛勞的人需要加班，你是其中一員嗎？按相關(guān)規(guī)定，9~11日3天加班可拿到每日不低于普通日薪300%的薪水，12~15日則拿到不低于普通日薪200%的加班工資。這樣算下來(lái)，如果一個(gè)春節(jié)不休息便可拿到相當(dāng)于17天的薪水。

春節(jié)7天不休最少賺千元

日前，廣東省宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于一類地區(qū)廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從目前的1300元/月調(diào)整至1550元/月，漲幅19.2%。然而，由于新標(biāo)準(zhǔn)從今年5月1日起實(shí)施，因此春節(jié)期間的加班工資仍需參照1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

按此計(jì)算，勞動(dòng)者的日加班工資基數(shù)為1300元÷21.75天=59.77元/天。若勞動(dòng)者在2月9~11日3天加班，每天的加班工資至少有59.77元×3=179.3元，而179.3元×3=537.9元；后4天為兩倍工資，則是59.77元×2×4=478.16元。也就是說(shuō)，如果春節(jié)7天都加班，不調(diào)休，加班工資至少可以有1016.09元。

具體到個(gè)人，應(yīng)該以勞動(dòng)者上月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額為參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

“紅包”不能當(dāng)加班費(fèi)

在過(guò)去的法定長(zhǎng)假中，有部分企業(yè)以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，并以“紅包”、年貨等形式對(duì)值班或當(dāng)班的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這是否符合規(guī)定呢？

對(duì)此，廣州市人社局的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照相關(guān)法律規(guī)定，“紅包”或年貨不能代替加班費(fèi)，否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

另外，如果勞動(dòng)者加班工資被克扣，可以撥打電話12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映。該負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)者的考勤表、交接班記錄、加班通知單，工資單等都是加班的證據(jù)，在產(chǎn)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可以提交給勞監(jiān)部門處理。