精英人群，是眾多人眼里羨慕的優秀白領，他們在工作中有獨擋一面的能力，他們的眼界、學識、經驗是最具優勢的競爭力，他們是每家公司都想要占有的“香餑餑”，獵頭更把他們視為最好的“獵物”。

精英人群除了工作能力出色外，更懂得如何經營自己的“人脈關系”，因為這不單有利于某次的“跳槽”，也能讓他們日后在職場上獲得更大成功。

楊小姐是一位有8年工作經驗的公司白領，曾就職一家國內知名互聯網企業，因為想暫時離開工作去享受一下生活就辭職去了國外旅游。國來后沒多久，自己都還沒有準備好求職心態就收到了前同事的電話，原來是推薦她去另一家知名企業任職。

因為是朋友的推薦，楊小姐也比較重視，對職位及工作內容做了仔細的內心評估，確定自己可以勝任并且有晉升機會就接受了邀請前去面試。憑借過往的出色能力最終楊小姐拿到了新公司的offer，如今工作已滿一年的她，更受到領導的重視成為了部門負責人。

楊小姐的求職經歷只是一個例子，據調查，在找工作這件事情上，獵頭或好友推薦占據到了60%以上。因為絕大多數精英人群在求職時都不會使用容易泄露自己信息的傳統渠道，出于秘密性和真實性的考慮，他們更愿意接受身邊獵頭或好友的推薦，舉賢網就是針對這一用戶需求而打造的人才推薦平臺。

據悉，作為中國最大的人才推薦平臺，舉賢網通過“薦者有賞”的模式激勵獵頭和職業人在平臺參與人才推薦，一方面幫助精英人才跳槽，同時還為職業人創造了一個最佳的兼職平臺。

精英人才在舉賢網不用主動投遞求職簡歷，只需要將自己的求職意向委托給信賴的職業顧問，由職業顧問幫其尋找和甄別職業機會并進行針對性推薦，一旦通過審核要去企業面試，職業顧問還會協助精英人才與企業有效溝通，避免精英人才求職時浪費過多精力，通過面試輔導和職業規則建議幫助精英人才獲得最匹配自身能力素質和意愿的工作機會。

如今，舉賢網職業顧問人數已超過30000人，其中很大一部分是資深獵頭和企業HR，他們

已成為實現精英人才快速、合理流動的最強推手。