德國《法蘭克福匯報》網站7月12日發表題為《機器人來了》的報道。報道稱，組裝iPhone手機的富士康集團對人沒有多少好感。這家臺灣企業在中國大陸雇用的120萬名員工起初很廉價。他們與昂貴的美國設計結合，造就了一種長期盈利的經營模式。但人顯然也帶來了問題：他們抱怨工資低，每月只能休息一兩天。有些人自殺了。這令氣氛變得很壞：蘋果認為自身形象受到威脅，派去了監督員。

富士康于是不得不作大量額外投資。工資在3年內提高了70%。

但情況有望好轉。據報道，富士康董事長郭臺銘在股東大會上宣布，到今年年底將投入1萬臺機器人，用于組裝即將推出的iPhone6手機。據悉，每臺機器人價值2.5萬美元，一年可裝配3萬臺電子設備，正處于最后的測試階段。

來自臺北的企業顧問杰米·王認為，組裝一臺iPad所需的325道工序很適合用機器人來完成。他說，一臺24小時運轉的機器人可取代2到4名工人——但變化不會很快發生，因為改變生產程序需要一些時間。富士康迄今并未透露計劃如何完成過渡，將來是否會在其他國家擴大生產，如何培訓員工操作新設備，打算解雇多少人。

明確無疑的是，就中期而言，促使這家公司推進自動化的原因也將觸及中國的整個工業界：人口老齡化和隨之出現的勞動力短缺現象令工資上漲，導致中國原本的競爭優勢正逐步消失。

經濟學家楊河清不久前曾說，如果使用機器人成本更低，企業就會用機器人取代工人；而鑒于許多工業國在上個世紀的情況，這有利于經濟增長和創新。不過，其他的政府顧問對這一趨勢的看法并不像他這樣全無顧慮。在中國的政策規劃過程中，失業會威脅穩定是反對技術革新的關鍵論點。在互聯網上，網民對富士康宣布將大量使用機器人也發出了支持和反對的兩種聲音。

不過，富士康此舉突然讓我們窺見了未來很可能出現的情況，那就是中國這個從前的低薪國家當真站到自動化的巔峰，并再次攪動世界經濟。