對于很多人來說，把孩子帶來世界應該是值得慶祝的事情。

但是，數以百萬計的新任父母發現每一年的育兒花費不菲，不僅是購買尿布，嬰兒床，托兒中心，甚至大學基金。

無論是單親或是雙收入的家庭，養育小孩的成本常常被忽視。

據調查，美國32%的5歲以下的兒童由祖父母幫忙照顧，10%由其他親人照顧，5%由朋友或鄰居照顧，以減少養育幼兒的開支。

網站Care.com的創始人唐娜·萊文(DonnaLevin)進行調查，找出大多數準父母沒有預期的費用，以下是8個美國父母忽略的情況。

（一）忽略托兒服務的成本

在孩子出生之前，美國只有58%的父母為托兒費用做出預算。

即使有做預算的父母，也沒有準確把握數據。

最后，75%的受訪家庭表示，對于托兒中心的成本，他們感到十分驚訝或不堪重負。

（二）忽視巨額開支是大錯特錯

根據美國托兒保育組織指出，每年，照顧兩名孩子的託管中心的成本是所有家庭最大開支的項目，每年費用超過18,000美元。

（三）托兒，相當于支付大學費用

美國托兒保育組織指出，很多地方的托兒費用相當于美國公立大學本州學生的學費成本，有些地區的托兒費用，甚至超出大學的學費。

（四）托兒服務4個類型

網站Care.com找出全美4種類型的幼兒服務的平均成本。

每一名嬰兒每年的費用：

家庭托兒計劃：6,604美元

日間護理中心：9,672美元

托兒助理：18,720美元

保姆：24,544美元

（五）各地收費不同

美國各地的托兒服務收費不一，美國東西岸大城市的家庭，托兒服務成本平均佔家庭收入超出12%。

（六）城市與郊區之分別

像其他東西一樣，城市的托兒服務價格，比較農村郊區地方，相距甚遠。

但是，不像其他的商品和服務，兩者之間的差異是顯著的。

例如，在俄勒岡州和夏威夷，照顧一個嬰兒的平均費用，市區與郊區收費相差超過兩倍以上。

大多數地區，在城市照顧幼兒的成本相比農村超出35%。

（七）僱主贊助育兒的費用

根據Care.com指出，高達83%使用雇主贊助的托兒福利的家長認為它有助于減輕壓力，提高工作與生活的平衡。

但是，問題是只有31%的員工采取靈活支出賬戶的優勢，以幫助支付育兒的費用。

其他形式的援助也可以減輕新任父母的生活壓力，例如，辦公室日托中心，補助或是會員制服務等。但是，76%的員工無法獲得這些服務。

（八）超過一半的美國家庭獲取稅收優惠

超過一半的美國家庭獲取某種形式的減稅好處。

FSAs允許員工申報高達5,000美元的稅前收入，作為幼兒服務開支。

如果雇主不提供FSA的監管，也可以使用兒童保育稅收抵免，這有助于抵消一個孩子稅額3,000美元或是兩個孩子6,000美元。