北京2016年3月22日電 /美通社/ -- 3月19日，藍媒匯、Boss直聘、看準網聯合發布了《傳媒界2016招聘觀察》。其中就透露了一個很俗很現實的問題：在傳統媒體賺錢少。報告顯示，2015年，傳統媒體編輯、記者、采編人員的平均月薪分別為5688、5541、4876元，與之相對應的是互聯網傳媒類崗位中新媒體運營、內容運營、記者、編輯的平均月薪分別為8832、8646、8216、6870元，互聯網傳媒類崗位平均薪資比傳統媒體高40.8%。

雖然傳統媒體的人才需求在下降，但互聯網企業對媒體人才的需求卻非常強大。2015年，互聯網崗位的需求指數達到了1.35，位居前三，接近產品崗位，人才供不應求現狀非常明顯。

另外，無法忽略的是 -- 37%的傳媒人期望能夠轉行的這一事實。且其中有44.5%的人才把目光聚焦到互聯網行業上。要知道在工作的前10年中，互聯網傳媒崗位年復合增長達到15.7%，比產品高出0.5個百分點，僅僅次于技術職位。而有著10年工作經歷的互聯網傳媒類人才月薪能達到22833元。

對于傳統媒體的總編輯來說，《傳媒界2016招聘觀察》這樣的報告整本都不是好消息。數字太真實現實又無法回避。這年頭，誰手下沒幾個離職的干將，不是去了互聯網打工，就是在互聯網自立門戶打拼。時下如萬達這樣的企業都高薪招聘媒體人，出路就擺在那，還是個大風口。

事實上，雖然一方面傳統媒體人在大量往外走，一方面企業特別是互聯網新興企業對傳媒人才需求量特別大，但無論是求職方還是招聘方，眼下都遇到一個非常直接的困境：招（找）到靠譜的媒體人才（單位）實在是太難了。

傳媒行業，因為垂直及封閉性，高端人才流動基本靠挖。目前市場上的招聘產品，比如智聯、前程無憂、中華英才網、58同城這樣全行業招聘產品，很難公開招到高端媒體人才。恰恰是重度垂直類的傳媒產品，基于過往匯集的大量人脈資源，通過熟人介紹推薦，相對更為靠譜。

一款“大咖推薦信”的招聘應用產品19日正式上線，引起了傳媒業內人士及眾多新媒體企業的高度關注。這款產品通過羅昌平、秦朔、徐達內、吳晨光、袁國寶等眾多媒體大咖，把熟悉的、靠譜的求職者，用他們的公信力和權威性，重點推薦給合適的招聘單位，從而實現“肥水不流外人田”。

藍媒匯是一家專注于傳媒業服務的新媒體平臺，由多位資深媒體人聯合創辦，微信公眾號“記者站”等平臺，目前共匯聚有二十萬傳媒精英垂直用戶。