上海2016年4月28日電 /美通社/ -- 2016年4月22日，“2015-2016大中華區(qū)最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在上海浦東麗思卡爾頓酒店舉辦。本次評選是大中華區(qū)最權威、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動，由中國最大的人力資源媒體公司 HRoot 旗下高端人力資源管理期刊《人力資本管理》主辦，100多位來自各大知名企業(yè)的 CEO、企業(yè)高管、CHRO、人力資源總監(jiān)見證了這一行業(yè)盛事。Talent Spot（力德集團）在本次評選中榮獲“大中華區(qū)人力資源機構客戶滿意度大獎”，獲獎理由為 Talent Spot 是“人力資源解決方案的領導者，提供與客戶100%的完美嵌入，無縫連接服務基本要求，能夠為客戶提供極具性價比的服務產(chǎn)品”。Talent Spot 副總裁 Elmer Goh代表企業(yè)上臺領獎。

作為國內(nèi)領先的人力資源服務供應商，Talent Spot 始終緊跟市場需求，深度挖掘客戶的難點與痛點，以此作為持續(xù)優(yōu)化服務的依據(jù)，用有效的外包與招聘解決方案為企業(yè)化繁為簡，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務的增長。Talent Spot 副總裁 Elmer 認為，此次獲得“大中華區(qū)人力資源機構客戶滿意度大獎”這一殊榮，不僅代表了市場與客戶的肯定，更激勵 Talent Spot 要始終關注企業(yè)在用工及管理方面的困惑和需求，隨時為客戶提供有針對性的、有效的、個性化的解決方案。

在頒獎典禮上，HRoot 創(chuàng)始人、CEO 唐秋勇發(fā)表主題演講。他提到，目前中國人力資源服務市場的發(fā)展正面臨著“天時、地利、人和”的大好局面，互聯(lián)網(wǎng)對生活的日益滲透、共享經(jīng)濟與工業(yè)4.0概念的崛起、中國經(jīng)濟形勢的變化都將深刻影響著企業(yè)的用工模式，為中國人力資源服務市場創(chuàng)造良好的發(fā)展機遇。

對此，Elmer 深表贊同：“企業(yè)的用工模式一直在受外部環(huán)境的影響，在其中，企業(yè)不單單是被動的角色，更是提前感知影響，主動做出改變的角色。因為影響帶來的結果不僅是管理的創(chuàng)新和優(yōu)化，更是企業(yè)成本的控制與節(jié)省。”他還提到，去年開始，中國經(jīng)濟總體呈現(xiàn)下行趨勢，對于企業(yè)來說，控制成本成為了重點任務之一，“無疑，人力成本的控制是其中重要的組成部分。”為減輕企業(yè)負擔，政府于今年推出了一系列利好政策，如多地下調(diào)社保費率、最低工資上漲幅度降低、調(diào)整公積金繳存比例等。Elmer 指出，企業(yè)除了應緊緊抓住這一波“惠利”，更要主動尋找一個長期的、持續(xù)有效的控制用工成本的良方，以此持續(xù)蓄養(yǎng)能量，以參與更激烈的市場競爭。“經(jīng)過 Talent Spot 多年的研究與實踐，我們發(fā)現(xiàn)，人才外包對企業(yè)節(jié)省成本、增強用工靈活性具有不可估量的作用。”

“人才外包”是基于客戶的業(yè)務需求，由人力資源公司根據(jù)客戶業(yè)務需求的人數(shù)、服務質(zhì)量等要求來直接安排人力、物力來支持客戶的業(yè)務。在人才外包的用工模式下，企業(yè)可以節(jié)省許多管理成本，譬如新員工培訓、入離職管理等等，實現(xiàn)“用人不養(yǎng)人”。順應外部環(huán)境變化與客戶需求，Talent Spot 也于今年加大了對“人才外包”服務的投入，“我們擁有強大的 Sourcing 團隊、遍布全國的多崗位人才資源，能滿足企業(yè)臨時性、項目性的人員需求，保障人員及時到崗，并且不占用企業(yè)正式編制。”

對于很多企業(yè)來說，人才外包仍然是一個全新的用工模式。“然而，越新的事物越有可能產(chǎn)生價值與機遇，和業(yè)務拓展一樣，對于用工形式，企業(yè)也應葆有對趨勢的判斷，積極探索的精神，來了解人才外包能帶來的深遠意義，助力企業(yè)把握機遇，全面提升競爭優(yōu)勢。”

Elmer 表示，Talent Spot 將會繼續(xù)打造自身在人才外包業(yè)務方面的優(yōu)勢，以幫助企業(yè)更好地應對挑戰(zhàn)和競爭，“今日所獲的‘大中華區(qū)人力資源機構客戶滿意度大獎’是我們業(yè)務發(fā)展的又一個見證和里程碑，Talent Spot 會以此為動力，永遠為客戶提供所需要的解決方案，做企業(yè)最忠實的伙伴。”