-上海人才凈流入率最高

北京2016年10月13日電 /美通社/ -- 正值金九銀十的跳槽季，國內首家中高端人才發展平臺獵聘于10月12日發布了《2016年三季度人才報告》，旨在為職場人士和行業分析人士提供求職和業務參考。

報告顯示，今年三季度就業形勢良好，互聯網、金融、房地產人才緊缺程度領先全行業；雖然大城市房價居高不下，但并未阻止人才向多數一線城市和部分二線城市流入，上海、北京、杭州成為人才凈流入率最高的三個城市就是有力證明。

1、三季度招聘形勢良好，人才供不應求程度加劇

從2015年三季度到2016年三季度，全行業TSI（（注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數，縮寫為TSI=有效需求崗位數/ 求職人數。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇）的變化呈V型曲線。

在過去的五個季度內，全行業TSI在2015年三季度達到峰值1.96。受資本寒冬影響，全行業TSI進入2015年四季度后下降至1.51。由于招聘淡季因素，TSI在2016年一季度跌入谷底，僅為1.11。隨著招聘旺季的開啟，TSI開始回升，在2016年二季度上升為1.60，同年三季度達到1.84，環比增長15%，人才供不應求的程度加劇。

2、互聯網、金融、房地產人才需求領跑全行業，前二者年薪最高

在2016年三季度全行業企業人才需求排名中，互聯網行業排名第一，企業人才需求占比達34.05%，其人才吸納能力可見一斑。值得注意的是，房地產以9.70%的人才需求占比名列第三，僅次于金融行業。

自2015年年底以來，多地房價輪番上漲，到今年八九月，一線城市和部分二線城市出現瘋長趨勢，致使房地產行業擴大規模、補充人手。房地產涉及巨額交易和借貸，其發展進一步推動了金融行業，而金融行業業務量增大導致了該行業對人才的旺盛需求。

在今年三季度行業平均年薪方面，互聯網與金融行業高居前兩位，分別為25.55萬與25.32萬。這兩大行業以其對技術性和專業性的高度要求提升了該行業的“身價”。相較而言，消費品、機械制造業等傳統行業在薪資方面，呈現出明顯劣勢。而同在傳統行業的房地產行業，因其在三季度的發展熱度，平均年薪明顯高于其他傳統行業，以22.33萬的年薪名列第五。

3、一線城市房地產人才需求旺盛，二線城市不甘示弱

九月是房地產的銷售旺季，今年九月一線城市和部分二線城市房地產又出現新一輪漲價潮。在房地產人才需求方面，人才分布和房價上漲的區域高度一致。

除北上廣深之外，今年三季度蘇州、合肥、南京、鄭州等二線城市的房價持續走高，原本房價相對溫和的杭州，在九月舉辦G20之后，房價猛漲，以致當地政府出臺限購令。

在今年三季度房地產人才需求最多的Top20城市中，北上深廣位居最前列，上文提到的幾個二線城市均在前20排名中，其中，杭州的房地產人才需求僅次于北上深廣，以3.88%的占比位居第五。

在這些Top20城市中，也有幾個二線城市房價相對溫和，例如重慶和西安，但今年三季度房地產人才需求依然旺盛。

從9月30日到10月9日，全國包括北京、天津、蘇州、合肥、上海在內的22個城市先后重啟或升級限購，今年四季度的房地產發展和該行業的人才供需狀況是否會受到沖擊和影響，還有待進一步觀察。

4、金融行業，風控位列熱招職能前三，互聯網屬性職能躋身前十

在今年三季度金融行業核心職能需求占比排名中，銷售經理/主管以12.83%的比例位居首位。位居第二和第三的金融核心職能為基金/資產管理和風險管理/控制，分別為3.83%和3.26%。在資本寒冬還在持續的大環境下，金融機構對專業化人才的需求更加迫切，需要他們做出更穩妥而理性的決策，做好風險控制，保證資金安全。

值得一提的是，軟件工程師和互聯網產品經理/主管這兩個具有明顯互聯網屬性的職能也躋身金融行業核心職能前十排名中，位列第四和第六，這從一定程度上說明金融行業和互聯網行業的交融加深，近年來互聯網金融的繁榮便是有力證明。

5、上海人才凈流入率最高，廣州人才凈流入率為負數

從朋友圈時常刷屏的“逃離北上廣”類月經帖來看，一線城市人才出逃率似乎理應很高。然而，此次報告顯示，在今年三季度，除廣州之外，一線城市仍處于人才凈流入（注：本文人才流入指從一個城市流入另一個城市）狀態。

上海人才凈流入率最高，達6.38%；其次是北京、杭州、深圳，人才凈流入率分別為4.97%、1.63%、1.07%。這四個城市的房價在全國名列前茅，但人才凈流入率依然領先，可見人才并未因為奇高的房價而放棄在大城市更好的工作機會和發展前景。

在老牌一線城市中，唯有廣州人才凈率出現負數，為-0.26%，落后于杭州、成都、南京、重慶、長沙等五個二線城市。由此看來，在人才吸納方面，廣州已經出現沒落的態勢。

在人才凈流入率Top15城市中，九個二線城市上榜，除杭州、成都、南京之外，有六個二線城市人才凈流入率出現了負數，西安以-0.34%墊底，可見不少二線城市依然存在留不住人才的問題，其中有部分二線城市（如西安）就業機會相對不足的原因，也有部分二線城市（如蘇州）房價過高導致生活成本上升的原因。

獵聘職場顧問建議，一線城市職業發展機會相對較多，在職業生涯初期的年輕人可以選擇在一線城市拼打磨練、積累經驗；等工作經驗、人脈和財富積累到一定階段，他們可根據自身實際情況選擇繼續在一線城市奮斗，或者去二線城市開創一片新天地。