由賓大沃頓中心和機遇CHINA聯合舉辦的第一屆海歸職業發展論壇日前在京舉行，與會的各界人士圍繞留學人員尤其是海外高層次留學人才在推動創新型國家建設，促進“雙一流”建設方面如何發揮更大等開展討論。

在當日的論壇上，教育部中國教育國際交流協會副秘書長宗瓦、人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長柳學智、賓大沃頓中國中心總經理何育萍、機遇CHINA創始人蘭京等嘉賓分別就中國海歸發展趨勢分析、跨國人才招聘、海歸職業規劃等話題發表演講。

宗瓦提出，目前我國已進入轉變經濟發展方式、建設創新型國家的關鍵階段。人才在保持和提升國家競爭優勢、推動經濟社會發展方面發揮著越來越重要的作用。十八大以來5年回國人數占到70%，形成了建國以來最大規模留學人才歸國潮。中國日新月異的變化和發展，為越來越多的留學生回國創業提供了扎根的土壤。

賓大沃頓中國中心總經理何育萍女士致歡迎辭，她介紹說賓大沃頓中國中心的設立就是為了進一步加強賓大與中方合作伙伴的交流與合作，為賓大的教師、學生和校友搭建互聯互通的平臺，為賓大和中方研究合作提供更多的便利。她表示希望今天在這里舉辦的首屆海歸職業發展論壇能夠為與會校友和來賓們帶來未來職業發展的啟迪。

機遇CHINA創始人蘭京先生提出，在國外找工作信息渠道不暢通、畢業時間與國內不一樣、對國內就業形勢和企業用人偏好不了解、面試不方便等諸多問題，機遇CHINA致力于提供一個平臺來解決相比每年七百多萬國內應屆生的小眾而又需要重視的群體的就業問題，建議國內企業對海歸求職者無論是從招募方式、選拔方式、培養方式和管理方式都要有所針對性。

人力資源與社會保障部中國人事科學研究院副院長柳學智先生介紹，1999年開始，全球留學生總數170萬人，2012年時到350萬人。過去的十幾年里，全球留學人數翻一倍，目前達到400萬左右。他認為，海歸人才在國外獲得先進的知識，不管是管理知識還是技術知識，具備國際的眼光。而我國當前的時機是創業最好的時機，結合我國創業園和人才計劃等優惠政策的支持，對海歸人才來說是非常好的機會。

同時，與會嘉賓針對海歸發展和進一步吸引人才提出建議。第一，留學人才要真正融入當地的文化中，將自己培訓成精通兩國文化和雙語人才，而不是與中國人在一起建立“小圈子”。第二，暢通渠道，大力推動高層次留學人才引入。目前我國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大，渠道不夠暢通，應針對建設創新型國家對各類高層次人才的需求拓寬渠道。第三，完善配套政策，提高引進人才的數量和質量。

在當日的論壇上，原洛杉磯副市長Joy Chen女士、澳大利亞國立大學駐中國辦事處主任 Dr.Amanda Barry、北京婦女國際國際交流中心主任李悅、亞馬遜云大中華區人力資源總監劉宇翔、殼牌（中國）有限公司亞太及中東區人力資源招聘經理張健、前哈佛大學亞洲校友會主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經歷并對海歸人才職業規劃提出建議。