中國日報網(wǎng)12月27日電 2017年以來，浙江省甌海區(qū)面向全球“招才引智”，引進(jìn)第一批領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項目33項，下達(dá)今年第一期人才專項經(jīng)費(fèi)1.11億元，撥付4068.14萬元，較2016年全年增加8.3倍。在破解引才用才留才富才難題上，除提高人才補(bǔ)貼力度外，該區(qū)還制定了一系列政策，其中最為亮眼的是“校地合作人才共引共享機(jī)制”，高端人才享受高校教授和企業(yè)技術(shù)顧問兩種身份，領(lǐng)取兩份薪水。

“‘校地合作人才共引共享機(jī)制’已寫入我們今年1月份出臺的《關(guān)于加大人才引進(jìn)培養(yǎng)支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見》，此舉可以把人才真正用起來，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”甌海區(qū)人才辦負(fù)責(zé)人說，該機(jī)制的主要做法是以“兩種身份”引進(jìn)人才，對接人才來甌海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可入職高校院所任“教授”或“研究員”。同時，創(chuàng)業(yè)類人才還可到科創(chuàng)園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，做“董事長”或“股東”，創(chuàng)新類人才可入聘到企業(yè)做“技術(shù)顧問”或“技術(shù)人員”。在高校院所，人才主要承擔(dān)教學(xué)、科研工作，尤其是可利用校內(nèi)優(yōu)質(zhì)的實驗室資源，完成科技成果轉(zhuǎn)化試驗，解決成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問題。在企業(yè)，人才主要承擔(dān)科技成果產(chǎn)業(yè)化工作，利用自身專業(yè)特長，開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，破解技術(shù)難題，助推企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展之路。

兩種身份意味著這些人才可以享受“雙重待遇”。據(jù)介紹，高校院所會為人才提供優(yōu)厚的年薪、安家費(fèi)、項目啟動資金等待遇，還可以向上申請各類項目課題，爭取科研經(jīng)費(fèi)。在企業(yè)，人才可獲得地方政府的人才獎勵、生活補(bǔ)貼和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)支持等各項扶持政策。創(chuàng)業(yè)類人才作為企業(yè)創(chuàng)辦人，還可獲得股份收益等豐厚回報；創(chuàng)新類人才，還可享受企業(yè)工資待遇、業(yè)績提成和項目獎金補(bǔ)助等。

去年以來，甌海區(qū)與溫州大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)等高校已聯(lián)合引進(jìn)加拿大工程學(xué)院院士陳忠偉及丁春明、黃承哲、薛立新、劉冬生、陳智勇等“國千”“國萬”“長江學(xué)者”層次人才23人。僅2017年，新引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍型人才37人，其中院士1人、千人或萬人級14人、其他獲國家、省級重要獎項資助人才22人。