節后“返工季”開啟 “發紅包、彈性作息、夫妻房”這些“大招”哪個更有效？

企業節后“用幸福留人”

馬俊賢、黃子寧

文/廣州日報全媒體記者馬俊賢、黃子寧 通訊員佛人社、順人社

春節長假前后，作為制造業大市和勞務工人輸入地的佛山，外來務工人員“雙率”——返鄉率、返崗率引人關注。據佛山市人社部門統計，目前在佛山市就業的異地務工人員共有166萬人，春節約有126萬名返鄉。而佛山今年企業整體的返崗率則在85%~90%，維持近年穩定水平。

　　節后首周，“返工季”襲來。廣州日報全媒體記者李直建攝

為了尋得對口勞動力，珠三角眾多企業，尤其是勞動力相對密集的制造業企業也是“拼了”。記者走訪獲悉，為了“留人”，不少企業放大招，一些企業從過年前就開始出手，提前“預告”發紅包、為有需求的員工設夫妻房，以及對年輕的普工制定彈性作息……

　　企業高薪攬才。 廣州日報全媒體記者李直建攝

而這些舉措是否有效呢？記者求證發現，隨著經濟向好、訂單增多，在這些舉措的“刺激”下，產業工人返崗率升，求職者較多。

超七成外來務工人員返鄉，他們都回來了嗎？

部分知名佛企返崗率超九成

早在春節前，佛山市人社局就對市內外來務工人員返鄉情況做了基本普查。據統計，目前在佛山市就業的外來務工人員共有166萬人，“今年超過七成的外來務工人員將返鄉，約126萬人，占異地務工人員總數的75.9%。”這一占比數據較去年同比上升了5.9%。

佛山市人社部門表示，根據今年勞動力數據統計，外省籍務工人員以桂、黔、川居多，因此春節前務工者返鄉方向主要有廣西、貴州、四川，還有湖南、湖北、江西等省份。而本省籍異地務工人員返鄉方向主要有清遠、韶關、肇慶、湛江、潮汕等地區。人社部門分析稱，隨著經濟建設的發展、交通路網的發達和便捷，返鄉過節的異地務工人員占異地務工人員總量的比重略有上升。

節后首周，“返工季”襲來。備受制造業企業關注的返崗率又是怎樣的？

根據佛山市人社局節前摸底調查情況來看，預計今年春節后，佛山返鄉的外來務工人員的返崗率約為85%~90%，這個比例近年來基本保持較為穩定的水平。據數據顯示，佛山市節后一段時間內缺工總人數約6.3萬人，較去年8萬人的數量有明顯的減少。

而在順德，根據部門對2018年外來務工從業人員節后返崗情況預測，順德預計返鄉過節外來務工從業人員在正月十五前后將陸續返崗，返崗率預計為91%左右，返崗率與往年相比基本持平。“順德重點企業節后外來務工從業人員返崗率維持在較高的水平。”順德區人社部門表示，例如美的、萬和、奔朗、金泰德勝電機等制造業類重點企業的返崗率，在今年預測值都在92%左右。

企業為留人年前放“大招”，有效嗎？

有企業老員工返崗率達95%以上

1

制定彈性作息

目前已有六成人員返崗

作為家電制造名企，萬和也非常注重一線員工返崗率指標。

萬和人事行政部負責人張永強告訴記者稱，為了吸引員工春節后返崗，企業“預告”了員工返崗后可拿紅包，一些優秀的返崗員工可獲得300元獎勵。此外，為了保障員工能回家過個好年，企業也提前預支了下月該發放的一部分工資。“只要員工在2017年全勤，就可以申請預支。”張永強說，據悉，萬和老員工目前已經回歸了六成以上。

為了吸引更多產業工人入職，萬和還針對年輕群體制定專門的“彈性作息”機制。該企業校企合作項目經理、招聘主管曾翠珠說，企業對非計件的員工實行“彈性作息”機制，只要含加班時間在內，員工出勤滿6天，就可以享受自主支配的假期。“在一周七天，一員工如果在前五天加班滿合計6天的工作量，那么他就能享受到一周雙休。”

曾翠珠表示，由于生產線都有“目標管理”，只要生產目標實現，企業一般不會干涉員工的作息時間。“這樣做可以給年輕一線工人更多自主支配時間，促進發展。”曾翠珠說。

2

設立夫妻房

用“幸福感”留人

美的空調事業部為員工專門打造了“夫妻房”，月租低至100元每月。“只要符合條件的夫妻員工，都可以申請入住。”美的空調事業部招聘專員告訴記者。

記者了解到，為了滿足員工住房問題，該企業專門“騰”出一幢樓，用以面向員工進行住宿安排和有償租賃。為了以“幸福感”留人，企業拿出部分房源，面向夫妻一線生產工進行租賃。“一般而言，夫妻雙方收入能月入近萬元，但我們只象征性地收取他們的租金，減少他們的經濟壓力，讓他們提升在廠工作幸福感，從而實現留人。”該負責人說。

3

預支薪資

返崗率達九成

為了讓員工過一個好年，廣東申菱環境系統股份有限公司也采取提前預支薪資的方式讓員工過一個寬裕的年。該企業人力資源部部長成志敏告訴記者，由于廠區一線員工有數百名，為了讓他們都能過上一個好年，企業提前“預支發放”了當月工資。“人均可多發5000元回家過年。”

此外，一些省外員工返鄉的車費也可以報銷，這一舉措也讓不少在企業工作的外來務工人員感到暖心。

記者了解到，隨著節后返崗，在舉措的“刺激”下，該企業返崗率目前已經在90%了。“老員工最多可以達到95%以上。”成志敏稱，企業從制造轉型到環境科技的“智造”，擴大了市場，也增加了訂單量，一線員工留崗率都較高。

佛山用工特點

生產線自動化改造

生產工需求降 技術工受捧

據佛山市人社局提供數據顯示，佛山市節后一段時間內缺工總人數約6.3萬人，較去年8萬人的數量有明顯的減少。緣何有這樣的特征，不少佛山企業主表示，隨著企業部分生產線進行自動化改造等因素，一線生產工數量需求“銳減”。

值得注意的是，盡管普工需求較往年數量減，但技術種類尤其是機器人、自動化生產線操作工人的需求明顯增加。在佛山一些招聘會上，一些操作類工種的崗位薪資較往年有明顯提高，成了產業工人的“香餑餑”。企業自動化改造也影響了用人計劃。例如萬和，近年來生產線自動化改造，使得企業較多年前減少約30%~40%的勞動力，但效率提升了20%~30%。“盡管普工需求不多了，但技術人員仍然是一個‘剛需’。”萬和招聘專員表示，隨著技術革新，企業對普工的要求也逐漸高了。

佛山缺工6.3萬人，算正常嗎？根據此前佛山市人力資源公共服務中心發布的2017年佛山人力資源市場供求分析報告顯示，2017年佛山五區的公共就業市場供求總量為433031人。需求人數為255217人，求職人數為177814人，求人比率為1.44(需求人數與求職人數之比)。“按這個比例來推算，其實目前佛山市缺工情況整體不算突出。”市人社局負責人說。