節(jié)后“返工季”開啟 “發(fā)紅包、彈性作息、夫妻房”這些“大招”哪個(gè)更有效？

企業(yè)節(jié)后“用幸福留人”

馬俊賢、黃子寧

文/廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者馬俊賢、黃子寧 通訊員佛人社、順人社

春節(jié)長(zhǎng)假前后，作為制造業(yè)大市和勞務(wù)工人輸入地的佛山，外來務(wù)工人員“雙率”——返鄉(xiāng)率、返崗率引人關(guān)注。據(jù)佛山市人社部門統(tǒng)計(jì)，目前在佛山市就業(yè)的異地務(wù)工人員共有166萬人，春節(jié)約有126萬名返鄉(xiāng)。而佛山今年企業(yè)整體的返崗率則在85%~90%，維持近年穩(wěn)定水平。

　　節(jié)后首周，“返工季”襲來。廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者李直建攝

為了尋得對(duì)口勞動(dòng)力，珠三角眾多企業(yè)，尤其是勞動(dòng)力相對(duì)密集的制造業(yè)企業(yè)也是“拼了”。記者走訪獲悉，為了“留人”，不少企業(yè)放大招，一些企業(yè)從過年前就開始出手，提前“預(yù)告”發(fā)紅包、為有需求的員工設(shè)夫妻房，以及對(duì)年輕的普工制定彈性作息……

　　企業(yè)高薪攬才。 廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者李直建攝

而這些舉措是否有效呢？記者求證發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)向好、訂單增多，在這些舉措的“刺激”下，產(chǎn)業(yè)工人返崗率升，求職者較多。

超七成外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)，他們都回來了嗎？

部分知名佛企返崗率超九成

早在春節(jié)前，佛山市人社局就對(duì)市內(nèi)外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況做了基本普查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在佛山市就業(yè)的外來務(wù)工人員共有166萬人，“今年超過七成的外來務(wù)工人員將返鄉(xiāng)，約126萬人，占異地務(wù)工人員總數(shù)的75.9%。”這一占比數(shù)據(jù)較去年同比上升了5.9%。

佛山市人社部門表示，根據(jù)今年勞動(dòng)力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，外省籍務(wù)工人員以桂、黔、川居多，因此春節(jié)前務(wù)工者返鄉(xiāng)方向主要有廣西、貴州、四川，還有湖南、湖北、江西等省份。而本省籍異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)方向主要有清遠(yuǎn)、韶關(guān)、肇慶、湛江、潮汕等地區(qū)。人社部門分析稱，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展、交通路網(wǎng)的發(fā)達(dá)和便捷，返鄉(xiāng)過節(jié)的異地務(wù)工人員占異地務(wù)工人員總量的比重略有上升。

節(jié)后首周，“返工季”襲來。備受制造業(yè)企業(yè)關(guān)注的返崗率又是怎樣的？

根據(jù)佛山市人社局節(jié)前摸底調(diào)查情況來看，預(yù)計(jì)今年春節(jié)后，佛山返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員的返崗率約為85%~90%，這個(gè)比例近年來基本保持較為穩(wěn)定的水平。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，佛山市節(jié)后一段時(shí)間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)約6.3萬人，較去年8萬人的數(shù)量有明顯的減少。

而在順德，根據(jù)部門對(duì)2018年外來務(wù)工從業(yè)人員節(jié)后返崗情況預(yù)測(cè)，順德預(yù)計(jì)返鄉(xiāng)過節(jié)外來務(wù)工從業(yè)人員在正月十五前后將陸續(xù)返崗，返崗率預(yù)計(jì)為91%左右，返崗率與往年相比基本持平。“順德重點(diǎn)企業(yè)節(jié)后外來務(wù)工從業(yè)人員返崗率維持在較高的水平。”順德區(qū)人社部門表示，例如美的、萬和、奔朗、金泰德勝電機(jī)等制造業(yè)類重點(diǎn)企業(yè)的返崗率，在今年預(yù)測(cè)值都在92%左右。

企業(yè)為留人年前放“大招”，有效嗎？

有企業(yè)老員工返崗率達(dá)95%以上

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制定彈性作息

目前已有六成人員返崗

作為家電制造名企，萬和也非常注重一線員工返崗率指標(biāo)。

萬和人事行政部負(fù)責(zé)人張永強(qiáng)告訴記者稱，為了吸引員工春節(jié)后返崗，企業(yè)“預(yù)告”了員工返崗后可拿紅包，一些優(yōu)秀的返崗員工可獲得300元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，為了保障員工能回家過個(gè)好年，企業(yè)也提前預(yù)支了下月該發(fā)放的一部分工資。“只要員工在2017年全勤，就可以申請(qǐng)預(yù)支。”張永強(qiáng)說，據(jù)悉，萬和老員工目前已經(jīng)回歸了六成以上。

為了吸引更多產(chǎn)業(yè)工人入職，萬和還針對(duì)年輕群體制定專門的“彈性作息”機(jī)制。該企業(yè)校企合作項(xiàng)目經(jīng)理、招聘主管曾翠珠說，企業(yè)對(duì)非計(jì)件的員工實(shí)行“彈性作息”機(jī)制，只要含加班時(shí)間在內(nèi)，員工出勤滿6天，就可以享受自主支配的假期。“在一周七天，一員工如果在前五天加班滿合計(jì)6天的工作量，那么他就能享受到一周雙休。”

曾翠珠表示，由于生產(chǎn)線都有“目標(biāo)管理”，只要生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)一般不會(huì)干涉員工的作息時(shí)間。“這樣做可以給年輕一線工人更多自主支配時(shí)間，促進(jìn)發(fā)展。”曾翠珠說。

2

設(shè)立夫妻房

用“幸福感”留人

美的空調(diào)事業(yè)部為員工專門打造了“夫妻房”，月租低至100元每月。“只要符合條件的夫妻員工，都可以申請(qǐng)入住。”美的空調(diào)事業(yè)部招聘專員告訴記者。

記者了解到，為了滿足員工住房問題，該企業(yè)專門“騰”出一幢樓，用以面向員工進(jìn)行住宿安排和有償租賃。為了以“幸福感”留人，企業(yè)拿出部分房源，面向夫妻一線生產(chǎn)工進(jìn)行租賃。“一般而言，夫妻雙方收入能月入近萬元，但我們只象征性地收取他們的租金，減少他們的經(jīng)濟(jì)壓力，讓他們提升在廠工作幸福感，從而實(shí)現(xiàn)留人。”該負(fù)責(zé)人說。

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預(yù)支薪資

返崗率達(dá)九成

為了讓員工過一個(gè)好年，廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司也采取提前預(yù)支薪資的方式讓員工過一個(gè)寬裕的年。該企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)成志敏告訴記者，由于廠區(qū)一線員工有數(shù)百名，為了讓他們都能過上一個(gè)好年，企業(yè)提前“預(yù)支發(fā)放”了當(dāng)月工資。“人均可多發(fā)5000元回家過年。”

此外，一些省外員工返鄉(xiāng)的車費(fèi)也可以報(bào)銷，這一舉措也讓不少在企業(yè)工作的外來務(wù)工人員感到暖心。

記者了解到，隨著節(jié)后返崗，在舉措的“刺激”下，該企業(yè)返崗率目前已經(jīng)在90%了。“老員工最多可以達(dá)到95%以上。”成志敏稱，企業(yè)從制造轉(zhuǎn)型到環(huán)境科技的“智造”，擴(kuò)大了市場(chǎng)，也增加了訂單量，一線員工留崗率都較高。

佛山用工特點(diǎn)

生產(chǎn)線自動(dòng)化改造

生產(chǎn)工需求降 技術(shù)工受捧

據(jù)佛山市人社局提供數(shù)據(jù)顯示，佛山市節(jié)后一段時(shí)間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)約6.3萬人，較去年8萬人的數(shù)量有明顯的減少。緣何有這樣的特征，不少佛山企業(yè)主表示，隨著企業(yè)部分生產(chǎn)線進(jìn)行自動(dòng)化改造等因素，一線生產(chǎn)工數(shù)量需求“銳減”。

值得注意的是，盡管普工需求較往年數(shù)量減，但技術(shù)種類尤其是機(jī)器人、自動(dòng)化生產(chǎn)線操作工人的需求明顯增加。在佛山一些招聘會(huì)上，一些操作類工種的崗位薪資較往年有明顯提高，成了產(chǎn)業(yè)工人的“香餑餑”。企業(yè)自動(dòng)化改造也影響了用人計(jì)劃。例如萬和，近年來生產(chǎn)線自動(dòng)化改造，使得企業(yè)較多年前減少約30%~40%的勞動(dòng)力，但效率提升了20%~30%。“盡管普工需求不多了，但技術(shù)人員仍然是一個(gè)‘剛需’。”萬和招聘專員表示，隨著技術(shù)革新，企業(yè)對(duì)普工的要求也逐漸高了。

佛山缺工6.3萬人，算正常嗎？根據(jù)此前佛山市人力資源公共服務(wù)中心發(fā)布的2017年佛山人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告顯示，2017年佛山五區(qū)的公共就業(yè)市場(chǎng)供求總量為433031人。需求人數(shù)為255217人，求職人數(shù)為177814人，求人比率為1.44(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)。“按這個(gè)比例來推算，其實(shí)目前佛山市缺工情況整體不算突出。”市人社局負(fù)責(zé)人說。