傳原深發系統降薪平安承諾或成空

10月8日，有銀行內部人士透露，原深發展廣州分行的營銷崗員工平均降薪四成。盡管平安銀行相關負責人員否定了這一說法，他認為，不排除個別員工由于績效考核排名而出現降薪情況，但是并未聽說大規模降薪。但無風不起浪，降薪傳聞早就有之。

9月24日，就有消息指出，平安集團開始著手平安銀行的薪酬制度改革。據媒體報道，此次薪酬改革將對業務條線、銷售條線以及管理條線的人員薪酬做出更明晰的調整。

新銀行成立，薪酬制度調整為何會有如此大反應呢？緣因在兩行合并初期，平安曾承諾“不裁員、不降薪”，其間每年漲薪10%～20%。

據了解，原深發展員工薪酬比原平安銀行高，近日，多位原深發展員工表示，“已開始降薪。”對此，平安銀行的說法是，今年深發展調高了社保和公積金繳納基數，員工繳納數額也相應提高了，所以每個月到手的薪酬少了幾百元，但總體上并沒有少，并不存在降薪的舉措。

據悉，目前原深發展和原平安銀行的員工仍然是兩套薪酬體系。“現在考核的方式都沒變化，要變也肯定是他們向我們靠。”一位原平安銀行員工稱。

高層“換血”深發展只剩一員大將