近日，上市公司年報(bào)披露進(jìn)入密集期，備受關(guān)注的企業(yè)高管薪酬情況也浮出水面。除了高管們的高薪引人關(guān)注外，還出現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，部分上市公司高管的薪酬總額甚至超過了公司的凈利潤。這樣的高薪是否合理？高管究竟應(yīng)該拿多少工資？輿論方面非議不少。

企業(yè)高管薪酬超凈利

據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，截至目前，A股市場已有約2030家上市公司發(fā)布了2013年年報(bào)。其中，方大特鋼董事長鐘崇武以1973.53萬元的薪酬領(lǐng)跑2013年度高管薪酬榜單（稅前），華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)、萬科A董事長王石分列第二、三名。另有多達(dá)575位上市公司高管去年領(lǐng)取薪酬超過百萬元。

不僅如此，在披露年報(bào)的上市公司中，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤，幅度最高的達(dá)83%。比如圣萊達(dá)、順榮股份和道博股份3家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤的49%、47%和43%。

此外，還有約120家上市公司凈利潤出現(xiàn)虧損，其中有不少虧損公司的高管年薪仍然維持高位。

缺約束致窮廟富方丈

一般來說，影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個(gè)：上市公司所屬行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。然而，一邊是上市公司的巨額虧損，很多公司在股東分紅“顆粒無收”；一邊卻是對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績絲毫沒有影響的“富方丈”，公司業(yè)績下滑高管的薪酬卻大幅增加。

“上市公司薪酬體制方面仍然缺乏約束機(jī)制是關(guān)鍵。”在北京科技大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系主任何維達(dá)看來，上市公司高管薪酬不合理主要有兩個(gè)方面的原因：一方面是由于上市公司治理結(jié)構(gòu)不合理不完善，沒有充分發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)高管的監(jiān)督和約束作用。一般來說，企業(yè)高管薪酬是和經(jīng)營業(yè)績有關(guān)的，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營不善甚至出現(xiàn)虧損的情況下，高管還拿高薪就說不過去了，尤其是國有企業(yè)普遍存在高管薪酬定得很高之后，能上不能下的情況；另一方面是上級(jí)部門監(jiān)管不到位，證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司高管薪酬和公司業(yè)績掛鉤沒有具體要求，國資委等部門對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)管也缺乏有效監(jiān)督機(jī)制。

盡管許多上市公司業(yè)績出現(xiàn)下滑確實(shí)和當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增速下降的大環(huán)境有一定關(guān)系，但何維達(dá)表示，股市自身制度也存在著問題。由于當(dāng)前股市發(fā)展還不完善，許多公司爭著上市只為圈錢，上市后高管在公司業(yè)績最輝煌的時(shí)候就套現(xiàn)跑了，卻把爛攤子甩給中小投資者，使股民成為了受害者。

不合理薪酬應(yīng)予追回

其實(shí)，高管們到底該拿多少報(bào)酬，很難有廣泛適用的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)效益不同，行業(yè)不同，上市公司高管薪酬的懸殊很大。實(shí)際上只要公司的效益上去了，高管們多勞多得沒問題。但如果高管薪酬總額甚至超過了公司的凈利潤，這種“高管得大頭，公司得小頭”的做法，顯然是難言合理的。

何維達(dá)認(rèn)為，要通過完善公司治理，采取更加透明的薪酬激勵(lì)機(jī)制，使高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績完全掛鉤。在企業(yè)利潤增長的時(shí)候，高管薪酬可以增加；相反，企業(yè)業(yè)績出現(xiàn)下滑，高管薪酬也要隨之遞減。同時(shí)，應(yīng)該建立更廣泛的監(jiān)管機(jī)制，包括股民在內(nèi)也可以對(duì)上市公司高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督，不合理的薪酬即使發(fā)放了也應(yīng)該被退回；此外，對(duì)于一些國企承擔(dān)了政策性虧損，國家可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼，但是不能把補(bǔ)貼通過各種形式補(bǔ)在高管的收入上，要明確規(guī)定企業(yè)高管收入不能因此而增長。

“A股僅有20多年的歷史，在年報(bào)信息披露方面與海外成熟市場存有差距，但現(xiàn)階段，證監(jiān)會(huì)可以要求上市公司高管薪酬披露得更細(xì)致、全面。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南建議，年報(bào)應(yīng)該披露高管薪酬決策的概要。目前公司薪酬與考核委員會(huì)成員實(shí)際上與董事長是“共褲連襠”，必須加強(qiáng)上市公司中小股東的話語權(quán)。未來上市公司高管的薪酬方案應(yīng)該提交給股東大會(huì)審議。

“有了這么一道程序，高管的不合理薪酬肯定是上不去的。如果股東大會(huì)審議通過了的高管薪酬，水平高也是合理的。”蘇海南說。